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『なぜ若者は「会社選び」に失敗するのか』の著者、渡邉正裕氏に聞く(1) |  |
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| (2007/04/20) |
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ブックファースト渋谷店の総合ランキング（４月９日〜１５日）で２週連続で第６位に輝くなど、学生、若手ビジネスマンの間で話題となっている『若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか』（弊社刊）。同書の著者である渡邉正裕氏に、本を書いた理由とこれまでのキャリアについて聞いた。
（『週刊東洋経済』４月２８日／５月５日合併号：「就職してはいけない会社」の特別版）
僕が『企業ミシュラン』を始めた理由
――２００人に５００時間取材して、今回の本を書き上げたと聞いていますが、なぜこの本を書こうと思われたんですか？
世の中に出回っている情報は、全て権力者サイドというか、大企業発の情報ばっかりになってしまって、働く側からの情報が全然ないじゃないですか。だから、情報の流れを変えることによって、日本の民主化を進めていきたいと思っているんですよ。「働く」っていうのは、人間の幸福にとって、すごく重要。１日１０時間以上拘束されるわけですから。それなのに、仕事に関する情報は、日経新聞をはじめとして、一方的に権力者側から出された情報ばかりなんですよ。
これをなんとか変えなきゃいかんということで、自分でMyNewsJapanというサイトをつくって、その初めのコンテンツとして、「企業ミシュラン」という企業の各付けをやっているわけです。
実際、大学生と話していると、『企業ミシュラン』で就職先を決めたという人は結構います。ただ、僕の本の情報を鵜呑みにしてしまうのもどうかと思う（笑）。やっぱり自分の足で調べるのが一番重要なので、本の情報だけで調べるのは危険。
――取材した若者たちに、共通した悩みはありましたか？
僕が取材した人は、平均したら２８、２９歳ぐらいの人。４０代の人はいないですね。
よく出会ったのが、３０歳になってもやりたいことがわからない人。「やりたいこと探している症候群」みたいな人が、めちゃくちゃ多い。逆に、アドバイスを求められることも多いですね。「外資系金融から始まって、アナウンサーやったり、いろいろな職を転々としてみたけど、何がやりたいかわからないんです」とか（笑）。結局、そう簡単にやりたい仕事って見つからないものなんですよ。ただ、見つからないからといって、ニートになっていいわけではなくて、まず働けと言いたい。
――自分自身の就職活動を振り返って、後悔はありますか？
最初に入った会社と相性が合わなかったのは、基本的にしょうがないと思っている。だって、調べる手段がないんだもん。みんなが同じ条件だから、たぶんあの時代に戻ったとしても、おそらく調べようがなかった。たとえば、記者職だったら、東洋経済、週刊文春も採用をしているわけだけど、驚くべきことに、そんなの全く知らなかったからね。週刊誌というのは、編集だけをやるところという先入観があって。僕が悪いのではなく、そうした情報を掲載した本がないのが悪い（笑）。
もともと僕は、政治家になりたかったので、世の中の仕組みを変えられる仕事ならなんでもよかった。マスを相手にして、１対Ｎの仕事ができればよかった。その条件にいちばん当てはまるのが、テレビで、次が新聞だった、という単純な話ですよ。
――日経新聞のような軍隊的なカルチャーの会社で働いてみて、学んだことはありますか？
超旧態依然とした日本企業の体質とかカルチャーは、体験してみないとわからない。ホリエモンがああいうふうになっているのは、その体験がないから。やっぱり学生時代から起業して、自分の世界でやっていくと、外の世界が見えない。宗教観から違うわけのわからない世界があるんだというのを、ホリエモンは体験してないわけ。
端的に言うと、日経新聞は軍隊なんだよ。理屈が通らない世界なんだよね。言葉で説明してもわからない。そのくらい会社によって、カルチャーって違う。それって、体験してみないとわからない。まさかそんなことが起きているのかということが本当に起きているのよ。「気合いを入れろ」とか叫ばれてもわからないじゃない（笑）。日本的なそういう部分は他の会社にも残っていて、それが原因で世の中が変わらなかったりしているわけだから、それを体験できたのは大きな収穫ですよね。 |
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