学生時代の学び方
福井信英

現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ(後編) - 09/07/01 | 17:45

変革人材が保有している能力を3つに分けると、「高い目標意識」「思考力」「行動力」となる。目標意識は変革の起爆剤に、思考力は効率よく目的地につけるために、行動力は活動のエネルギーとなるために必要である。本文を読む

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採用のプロが教える「やさしくない就職塾」
菊地信一

「四字熟語・故事ことわざ」で綴る就職支援・第八話『面接入門』其の三 - 09/06/22 | 15:49

面接での質問の種類によっては、回答も「多種多様」になる。大切なのは、あなたの思考をしっかり持っているかどうかだ。その意味においては、堂々と「わかりません」と答える勇気を持っても問題はない。本文を読む

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採用マルハダカ
採用プロドットコム株式会社

大手、安定志向の学生の意識をどのように引き付けるか?(後編) - 09/06/17 | 16:14

ブランドとは「心理的価値」である。採用戦略を立案する際も“採用ブランディング”という言葉が用いられることは多い。では中小・中堅企業に採用ブランディングは必要なのか?答えは・・・本文を読む

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『就職四季報』データに学ぶ2010就活最前線
就職四季報編集部

【2010就活最前線】初任給よりも大切な25・30・35歳賃金――賃金格差をランキングで一覧 - 09/04/08 | 12:01

就活生なら、志望企業の初任給については必ずチェックすると思います。「初任給の高い会社に行きたいなぁ……」と考える就活生も多いことでしょう。実は、私たちは初任給についてはあまり重視していません。本文を読む

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大学生のための就職活動成功指南
佐藤孝治

自分をいかに相手に伝えるか(後編) - 09/02/25 | 09:01

エントリーシートをブラッシュアップする究極の方法は、選考する立場を経験することだ。自分が企業の人事部になったつもりで、たくさんのエントリーシートを読み、どのエントリーシートが魅力的に感じたのか・・・本文を読む

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大学生のためのインターンシップ成功指南
佐藤孝治

インターンシップを行うにあたって - 08/05/12 | 10:45

インターンシップはアルバイトと違うので、言われたこと、与えられたことだけをやるのではなく、自分で考えて行動することを求められる。何かおかしいと思うことがあれば、積極的に質問、提案することも必要だ。本文を読む

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週刊東洋経済
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