学生時代の学び方 福井信英 現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ（後編） - 09/07/01 | 17:45 変革人材が保有している能力を3つに分けると、「高い目標意識」「思考力」「行動力」となる。目標意識は変革の起爆剤に、思考力は効率よく目的地につけるために、行動力は活動のエネルギーとなるために必要である。本文を読む

• 現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ（中編） -09/03/14
• 現状を打破する変革人材の採用・育成のすすめ（前編） -08/12/19
• 今、本当に求められている説明会を考察する -08/11/26
• 「質問」のススメ〜ともに学び、高めあうために〜 -08/11/08
• 大学1年から読んでもらいたい！〜究極の自己分析〜 -08/10/18

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	採用のプロが教える「やさしくない就職塾」 菊地信一 「四字熟語・故事ことわざ」で綴る就職支援・第八話『面接入門』其の三 - 09/06/22 | 15:49 面接での質問の種類によっては、回答も「多種多様」になる。大切なのは、あなたの思考をしっかり持っているかどうかだ。その意味においては、堂々と「わかりません」と答える勇気を持っても問題はない。本文を読む

• 「四字熟語・故事ことわざ」で綴る就職支援・第七話『面接入門』其のニ -09/05/14
• 「四字熟語・故事ことわざ」で綴る就職支援・第六話『面接入門』其の一 -09/04/06
• 「四字熟語・故事ことわざ」で綴る就職支援・第五話『原点回帰』 -09/03/03
• 「四字熟語・故事ことわざ」で綴る就職支援・第四話『自己表現』 -09/02/07
• 「四字熟語・故事ことわざ」で綴る就職支援・第三話『書類作成』 -08/12/17

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	採用マルハダカ 採用プロドットコム株式会社 大手、安定志向の学生の意識をどのように引き付けるか？（後編） - 09/06/17 | 16:14 ブランドとは「心理的価値」である。採用戦略を立案する際も“採用ブランディング”という言葉が用いられることは多い。では中小・中堅企業に採用ブランディングは必要なのか？答えは･･･本文を読む

• 大手、安定志向の学生の意識をどのように引き付けるか？（前編） -09/06/03
• 大手企業のコア人材採用の第一波が終了、主要企業の大多数が内々定出し -09/05/11
• 不況下でも粛々と進む2010年春の選考活動 -09/04/23
• 新卒採用の現状と8カ月前の展望の比較検証 -09/03/26
• 企業の採用意欲は依然旺盛　2010年度新卒採用の実態調査 -09/02/23

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	『就職四季報』データに学ぶ2010就活最前線 就職四季報編集部 【2010就活最前線】初任給よりも大切な25・30・35歳賃金――賃金格差をランキングで一覧 - 09/04/08 | 12:01 就活生なら、志望企業の初任給については必ずチェックすると思います。「初任給の高い会社に行きたいなぁ……」と考える就活生も多いことでしょう。実は、私たちは初任給についてはあまり重視していません。本文を読む

• 【2010就活最前線】男女別の平均勤続年数――社員の言葉よりも雄弁な会社の鏡 -09/03/19
• 【2010就活最前線】合否の分かれ目は面接――最終局面で効いてくる「回数見込み」 -09/03/05
• 【2010就活最前線】筆記試験の合格ライン――重視されるのはSPIでも一般常識でもない -09/02/20
• 【2010就活最前線】エントリーシートの通過率――「選考しない」企業はこんなにある -09/02/03
• 【2010就活最前線】「特色」と「記者評価」――キーワードで読み解く会社の未来 -09/01/26

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	大学生のための就職活動成功指南 佐藤孝治 自分をいかに相手に伝えるか（後編） - 09/02/25 | 09:01 エントリーシートをブラッシュアップする究極の方法は、選考する立場を経験することだ。自分が企業の人事部になったつもりで、たくさんのエントリーシートを読み、どのエントリーシートが魅力的に感じたのか･･･本文を読む

• 自分をいかに相手に伝えるか（前編） -09/02/24
• 行動と問題意識が自己成長を加速する -08/12/26
• PDCAサイクルが内定の決め手（後編） -08/08/14
• PDCAサイクルが内定の決め手（前編） -08/08/13
• 企業が求める人材は「自分で考えて行動できる人」（後編） -08/08/07

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	大学生のためのインターンシップ成功指南 佐藤孝治 インターンシップを行うにあたって - 08/05/12 | 10:45 インターンシップはアルバイトと違うので、言われたこと、与えられたことだけをやるのではなく、自分で考えて行動することを求められる。何かおかしいと思うことがあれば、積極的に質問、提案することも必要だ。本文を読む

• インターンシップ選考突破法 -08/05/05
• 学生にとってのインターンシップのメリット -08/05/01
• なぜ企業はインターンシップを行うのか -08/04/22
• この夏の過ごし方としておすすめのインターンシップ -08/04/15
• PDCAではなくDPCAでいこう -08/04/11

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• （第42回）＜弘兼憲史さん・後編＞子どもは甘やかさず、格差を自覚し生き方を学ばせろ -08/05/09