学生時代の学び方 福井信英 戦略から、組織へ、組織から人へ　─ リーダーシップの重要性 ─- 08/08/22 | 11:03 今でこそ少なくなったが、就職活動中の学生から「グループディスカッションのとき司会に立候補してリーダー役を担当した方が良いのでしょうか」という質問をたいへん多く受けた。本文を読む

• 「書く、伝える、人を動かす」エントリーシートの書き方-08/08/09
• 「採用活動の早期化」なのか「キャリアに対する意識の高まり」なのか-08/07/26
• 「書く、伝える、人を動かす」　エントリーシートの書き方（序章）-08/07/11
• 新卒技術職・研究職の深刻な「採用」氷河期の到来-08/06/27
• 満足いく学生を1名入社させるために、何人と接触すべきか-08/06/13

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採用マルハダカ 採用プロドットコム株式会社 今、求められる採用ブランディングとは何か（後編）- 08/08/20 | 09:01 優秀人材を獲得し、競争に勝ち抜くためには、どういった採用ブランディングが必要なのか、旭化成、ジェーシービー、ワークスアプリケーションズの3社に尋ねました。本文を読む

• 今、求められる採用ブランディングとは何か（前編）-08/07/25
• 2009年新卒採用総括セミナーレポート（後編）-08/07/03
• 2009年新卒採用総括セミナーレポート（前編）-08/06/16
• 日本最大級のインターンシップを実践する企業【ワークスアプリケーションズ】-08/05/28
• 創意工夫を武器に逆風の採用環境に挑む【ジェーシービー】-08/05/20

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大学生のための就職活動成功指南 佐藤孝治 PDCAサイクルが内定の決め手（後編）- 08/08/14 | 13:00 成果を出せる人間かどうかを読み取るコンピテンシー面接の特徴は大きく分けて2つある。「常に“場面”に沿って話を聞いていくこと」「すべての行動について“ねらい”と“結果”を聞くこと」本文を読む

• PDCAサイクルが内定の決め手（前編）-08/08/13
• 企業が求める人材は「自分で考えて行動できる人」（後編）-08/08/07
• 企業が求める人材は「自分で考えて行動できる人」（前編）-08/08/05
• 社会人3年目、あなたは何をしているだろうか-08/08/01
• 2010年卒の就職活動は“楽勝”って本当？-08/07/23

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採用のプロが教える「やさしくない就職塾」 八木政司 社会人への“マインドシフト”は、台本を貰った役者の役づくりと同じだ- 08/08/06 | 09:01 企業研究や仕事研究といっても、それをどう進めれば自分の適性に合った選択や判断ができるのか。この選択力や判断力のトレーニングには「ビジネス・イメージ・シミュレーション」が最も身近で良い方法だ。本文を読む

• 自分だけの優良企業を発見するのが理想の業界研究だ-08/07/09
• ババをひかない業界研究-08/06/26
• 就職活動の入り口は自己分析ではなく、業界研究を優先する-08/06/04
• 「採用目線」から行う就職活動（年明け編）-08/05/22
• 就職活動スケジュール（年内編）-08/04/30

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大学生のためのインターンシップ成功指南 佐藤孝治 インターンシップQ＆A- 08/05/23 | 10:48 もしインターンシップ期間中に失敗すると採用してもらえなさそうだから、第一志望の会社ではインターンシップはやらずに、採用の本番で何とか乗り切る方が得策ではありませんか？本文を読む

• インターンシップを行うにあたって-08/05/12
• インターンシップ選考突破法-08/05/05
• 学生にとってのインターンシップのメリット-08/05/01
• なぜ企業はインターンシップを行うのか-08/04/22
• この夏の過ごし方としておすすめのインターンシップ-08/04/15

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私の学校 ＜弘兼憲史さん・後編＞子どもは甘やかさず、格差を自覚し生き方を学ばせろ- 08/05/09 | 18:00 教育に関して言えば、あまり子どもに自由に考えさせたり遊ばせたりするよりも、理不尽であってもガチガチに詰め込ませたほうがいいと思っています。極端にいえば、殴ってでも詰め込ませるほうがよいと。本文を読む

• ＜弘兼憲史さん・中編＞合理的な行動で成功を重ねる-08/05/09
• ＜弘兼憲史さん・前編＞壁新聞の制作で編集能力を培った-08/05/08
• ＜森下洋子さん・後編＞バレエへの思いはゆるぎなく、変わらない-08/03/30
• ＜森下洋子さん・前編＞「娘はバレエにあげちゃった」親の勇気に感謝-08/03/28
• ＜知花くららさん・後編＞学校は好きなことをみつけられる場所であって欲しい-08/01/26

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