CSR企業総覧2015年版
LGBTに関する何らかの取り組みを行っている98社一覧
2015年5月12日
| コード | 社 名 | 取り組み内容 |
|---|---|---|
| 016235 | 日本ＩＢＭ | コミュニティーの確立、LGBTを受け入れる風土の醸成（定期的なネットワーキングコール、エグゼクティブとのラウンドテーブル）、社内イントラネット及びメディアを通じ、社内外への情報発信 |
| 016316 | 富士ゼロックス | ①行動規範に基本的人権の尊重や差別禁止を明記 ②採用時に本人情報の取り扱いやトイレ使用等、就業で配慮すべき点を確認 |
| 071418 | 住友生命保険 | 社外講師を招き、東西本社の全室長を対象とした研修（2014年度全室長研修）を行った |
| 071420 | 日本生命保険 | 人権研修に含めて研修を実施 |
| 071719 | ＳＭＢＣ日興証券 | |
| 100042 | アイエスエフネット | ワーキングネームの導入、トイレ利用への配慮 |
| 1333 | マルハニチロ | 人権研修 |
| 1417 | ミライト・ホールディングス | |
| 1721 | コムシスホールディングス | |
| 1801 | 大成建設 | 人権啓発推進担当者を対象とした集合研修で説明を行っている |
| 1802 | 大林組 | ①年に50回程度、社内研修にてLGBTに関する知識を深める講義を行っている ②イントラネットにてLGBTに関する情報を発信している |
| 1824 | 前田建設工業 | |
| 1925 | 大和ハウス工業 | 社内のイントラネットに啓発のための社内通信を掲出。LGBTに対する理解と差別の禁止を訴求 |
| 1928 | 積水ハウス | ヒューマン・リレーション研修（全従業員が年に一度3時間受講）のテーマのひとつとして取り上げた |
| 1969 | 高砂熱学工業 | |
| 1973 | ＮＥＣネッツエスアイ | |
| 2002 | 日清製粉グループ本社 | 「企業行動規範・社員行動指針」を定め、企業・社員双方が人権を尊重し、不当な差別を行わないことを定めている |
| 2267 | ヤクルト本社 | |
| 2417 | ツヴァイ | |
| 2502 | アサヒグループホールディングス | グループ人事基本方針の中に「国籍、人種、性別等による不当な差別は行わず、多様な価値観を尊重する」と明記し、不当な差別を行わないよう配慮している |
| 3101 | 東洋紡 | |
| 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス | |
| 3405 | クラレ | セクハラ相談窓口、社員相談室の設置 |
| 3569 | セーレン | 従業員の行動指針として作成し、周知している |
| 3636 | 三菱総合研究所 | |
| 3731 | 京王ズホールディングス | |
| 3803 | イメージ情報開発 | |
| 3941 | レンゴー | 性同一性障害を公言した社員の受け入れ |
| 4004 | 昭和電工 | |
| 4028 | 石原産業 | |
| 4114 | 日本触媒 | 企業倫理研修（人権の尊重） |
| 4204 | 積水化学工業 | 人事スタッフを対象としたLGBT理解のための勉強会を実施 |
| 4205 | 日本ゼオン | |
| 4228 | 積水化成品工業 | |
| 4324 | 電通 | 社内横断組織「電通ダイバーシティラボ（DDL）」でLGBTについての研究も行っている |
| 4452 | 花王 | 各社・各事業場の人事責任者向けセミナーの実施、全社員向け啓発ニュースレターへの掲載等 |
| 4503 | アステラス製薬 | 新任マネジャー研修等のダイバーシティのパートでLGBTに関する研修を組み込んでいる |
| 4507 | 塩野義製薬 | |
| 4578 | 大塚ホールディングス | コンプライアンス綱領にて周知 |
| 4716 | 日本オラクル | |
| 4770 | 図研エルミック | 新入社員教育 |
| 4912 | ライオン | LGBTの社員に対しては、人格と個性を尊重した対応を行っている |
| 5020 | ＪＸホールディングス | 人権啓発eラーニング研修の実施、人権研修の実施 |
| 5105 | 東洋ゴム工業 | 東洋ゴムグループ行動基準ハンドブックにおいて多様性の尊重と差別の禁止を明記し、教育・啓発活動を実施 |
| 5332 | ＴＯＴＯ | ダイバーシティサイトで社員のさまざまな働き方の紹介や、新入社員に対し会社としてダイバーシティの重要性に関する研修を行い、一人ひとりの個性を尊重する理念の浸透に取り組んでいる |
| 5482 | 愛知製鋼 | 人権啓発教育の中で差別禁止を説明 |
| 5703 | 日本軽金属ホールディングス | 人事上の取り扱いを本人希望の属性に変更 |
| 5905 | 日本製罐 | |
| 5938 | ＬＩＸＩＬグループ | LIXILグループ行動指針の中で「人権の尊重」を定め、定期的な読み合わせをとおして啓蒙している |
| 5943 | ノーリツ | 行動基準への掲載、CSRの社内サイトへの掲載、社内研修を階層別に実施 |
| 5947 | リンナイ | リンナイグループ倫理綱領に定めて、全世界で年1回教育 |
| 6301 | コマツ | 雇用の確保 |
| 6310 | 井関農機 | 「井関グループ倫理行動規範」の配付と周知徹底 |
| 6361 | 荏原 | |
| 6363 | 酉島製作所 | |
| 6479 | ミネベア | コンプライアンス研修や階層別研修等にて基本方針を啓蒙し、性別・信条等での差別をしないようにしている |
| 6502 | 東芝 | 社内での通称使用を認めている。また、性同一性障害に関するマニュアルを作成し、必要な職場に対し、情報を提供している |
| 6513 | オリジン電気 | 従業員にマニュアルを配付 |
| 6594 | 日本電産 | |
| 6702 | 富士通 | |
| 6703 | ＯＫＩ | 本社ビル内に多目的トイレを設置 |
| 6752 | パナソニック | 社外団体のLGBT啓発イベントへの会場提供。社内のイントラネットにLGBTに関する情報を発信 |
| 6753 | シャープ | 戸籍の性別変更に合わせて、社内での対応（ロッカー、トイレ等）を変更している |
| 6758 | ソニー | ①TOP MESSAGEの発信（ダイバーシティステートメントの発行） ②社内のLGBT当事者に対して会社としてのサポートを表明 ③全社員向けLGBT研修の実施 |
| 6762 | ＴＤＫ | |
| 6768 | タムラ製作所 | |
| 6845 | アズビル | ダイバーシティ推進の外部コンサルを講師に招き、産業保健スタッフ（人事部、産業医、看護師、各事業所勤労担当）を対象に、LGBTの基礎知識や実際のケースを想定した対応方法等について勉強会を実施 |
| 6849 | 日本光電 | セクシャルハラスメント等のコンプライアンスに関する相談、報告ができるコンプライアンスホットラインの設置。相談・報告をした人が不利益を受けないことも規定されている |
| 6971 | 京セラ | |
| 7261 | マツダ | |
| 7267 | ホンダ | |
| 7269 | スズキ | LGBTを含め個の権利の尊重、差別の禁止等を各種研修において教育を実施している |
| 7312 | タカタ | 新入社員時に実施している人権教育の通信教育に含まれている |
| 7911 | 凸版印刷 | 順法精神と企業理念に基づく行動のあり方を示した規範「行動指針」を定め、行動指針ケースブックの発行や、各事業所で周知徹底を行う責任者を選任し、全社員に周知徹底を図っている |
| 7975 | リヒトラブ | |
| 8035 | 東京エレクトロン | 定期的な倫理委員会の開催、社内調査による現状認識。また、常時社員が自由に発言できる場の設置 |
| 8036 | 日立ハイテクノロジーズ | |
| 8056 | 日本ユニシス | 「すべての関係者の人権を尊重し、人種、信条、性別、社会的身分、宗教、国籍、年齢、心身の障害等に基づく差別をしません（コンプライアンス基本方針）」を、社員に冊子配付、eラーニングにより啓発 |
| 8113 | ユニ・チャーム | |
| 8260 | 井筒屋 | |
| 8309 | 三井住友トラスト・ホールディングス | 研修の実施 |
| 8410 | セブン銀行 | 評価、処遇における区別をしない |
| 8411 | みずほフィナンシャルグループ | |
| 8566 | リコーリース | |
| 8586 | 日立キャピタル | |
| 8604 | 野村ホールディングス | LGBTを理解・支援する「アライになろう！」をテーマとしたイベントの実施、パンフレットの配布、TRWへの協力、TILG映画祭への協賛等 |
| 8630 | 損保ジャパン日本興亜ホールディングス | 不平等とならない方針での制度策定を行っている |
| 8725 | ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス | 全職場で年に1回、LGBTも含め人権や差別について考える人権研修を行っている |
| 8766 | 東京海上ホールディングス | 全社員対象の職場内人権啓発研修eラーニングで、LGBTについて正しく理解する内容も盛り込み実施 |
| 9005 | 東京急行電鉄 | |
| 9422 | コネクシオ | 新任管理職研修でLGBTの教育をしている |
| 9432 | 日本電信電話 | LGBTについての勉強会を実施 |
| 9433 | ＫＤＤＩ | 2014年1月にLGBTの基礎知識を学ぶ社員向けセミナーを本社で開催 |
| 9531 | 東京ガス | 東京ガスグループの人権啓発推進リーダーを対象に「LGBTが働きやすい職場をつくろう」をテーマに講演会を開催 |
| 9532 | 大阪ガス | 人権啓発研修にて、基本的な知識を周知。セクハラ防止マニュアル・採用面接マニュアルにて配慮事項及び具体的な対応について解説 |
| 9613 | ＮＴＴデータ | 人権関連研修として、職場単位でワークショップを実施 |
| 9719 | ＳＣＳＫ | 経営幹部向けハラスメント研修にてLGBTに対する配慮等についても言及 |
| 9887 | 松屋フーズ |
（出所）東洋経済『CSR企業総覧』2015年版