• 受賞者
• 選考委員

わが国経済評論の先達であり、実践派エコノミストとして知られる高橋亀吉氏（元『東洋経済新報』編集長）の業績を偲んで、東洋経済新報社は高橋家の全面的協力のもとに、1984年「高橋亀吉賞」を創設しました。当初、期間10年の予定で始められた同賞は、弊社創業100周年記念の意味合いも込めて、1994年から新たに「高橋亀吉記念賞」として再発足しました。この間、同賞は一貫して「経済論壇に新風を吹き込む」という目的を果たしつつ、今年で通算19回目を迎えました。

本年度は「-雇用・賃金・人事- 会社と社員の新しい関係」をテーマに募集を行いました。金融再編から産業再編へという大きなうねりの中で、会社の仕組み、あり方もまた問われています。規制緩和、商法改正、会計ビッグバン、さらには年金・退職金制度の変更などが会社の仕組みや体制の変化を加速し、その結果、社員の働き方、雇用関係、給与体系あるいは組織、人事にまで大きな変革をもたらしています。定年まで一つの会社に勤めるこれまでの「会社人生」から、転職や再就職があたりまえのようになり、また、短期契約社員、フリーターなどの新しい雇用関係、勤務形態も広がっています。今後、会社と社員（あるいは組織と個人）の関係はどのように変化し、社員の意識はどのように変わっていくのか。新しい視点からの分析、問題提起をしてもらいました。

応募数は合計75編で、厳正な選考の結果、優秀作２点、佳作２点の４論文が入選となりました。
賞金は、最優秀賞作100万円、優秀作50万円、佳作10万円となっています。

テーマ：-雇用・賃金・人事- 会社と社員の新しい関係

＊タイトルをクリックすると、各論文を読むことが出来ます。

最優秀作

• 該当なし

優秀作

• 大串　正樹　氏（北陸先端科学技術大学院大学博士課程在学）
  「ダイアドからトライアドな関係へ−企業・個人・社会の新たな関係構築に向けて」
• 片岡　和人　氏（慶応義塾大学理工学部事務局）
  「21世紀型日本的経営の構築に向けて」

佳作

• 辻田　昌弘　氏（三井不動産企画調査部）
  「社員の幸福と企業の成長の両立をめざして」
• 佐藤　浩介　氏（三井住友銀行融資企画部）
  「雇用システムを企業のみに依存した社会から多元的に支える社会へ移行せよ」

清家　　篤　氏 慶應義塾大学教授	原田　和明　氏 原田経済研究所所長	常盤　文克　氏 花王株式会社　特別顧問

2002年度の優秀作（大串　正樹　氏）は、『週刊東洋経済』2002年11/16日創刊記念特大号
（11月11日発売）、2002年11/23日号（11月18日発売）に掲載いたしました。

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