《プロに聞く！人事労務Q＆A》「セクハラに関する規程」を作成する際の注意点とは？(2) - 10/05/24 | 12:30

（1）セクハラの定義
「職場におけるセクシャルハラスメント」といっても、業務時間以外の宴会の席や取引先に訪問した際など、会社内だけに限定されるものではありませんので、規程における「職場」とは就業場所だけに限らないことを規定すべきです。

（2）服務規律としての禁止行為
セクハラ行為に該当する禁止行為を記載します。行為内容については、より具体的に規定すべきでしょう。

（3）懲戒処分としての制裁行為
セクハラ行為（禁止行為）を行った者に対して厳正に処分するための規定です。

（4）相談、苦情の対応に関する事項
相談、苦情への対応について、その体制及び責任者、窓口など具体的に規定します。

（5）再発防止対策に関する事項
　セクハラ事案が生じた場合の発生原因の分析、セクハラに関する事項の周知徹底を図るといった再発防止対策を講じる旨を規定します。